Executive Coaching & Mentoring FAQ

Ein Executive Coach und Mentor hilft Führungskräften, Managern und Teams ihre Stärken voll zu entfalten, Verbesserungspotentiale zu prüfen und Handlungspläne zu entwickeln. Ferner inspiriert und unterstützt er die erfolgreiche Führungskräfteentwicklung in Bereichen wie allgemeine Geschäftsführung, Mitarbeiterführung, Strategieentwicklung, Strategieimplementierung, Vertrieb, Marketing und interkultureller Handlungskompetenz.

Zu häufig erbringen Investitionen in den Bereichen Unternehmensstrategie oder Personalwesen nur suboptimalen Nutzen oder versagen sogar aufgrund von limitierten Ressourcen, zu geringer Beachtung und mangelndem Follow-up während der Implementierungsphase. Engagiertes Coaching und Mentoring als natürliche Fortsetzung der Planungs- und Trainingsprozesse liefert größten Nutzen durch die Unterstützung von Führungskräften, Managern und Mitarbeiterteams in dieser kritischen Periode.

Primäre Kandidaten für Executive Coaching und Mentoring sind Führungskräfte und Manager, vor kurzem in Managementpositionen beförderte Mitarbeiter, Mitarbeiter die kürzlich wichtige Veränderungen ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfahren haben oder diese unmittelbar bevorstehen, Expatriates, die gerade in Thailand angekommen oder bereits in Thailand leben und mit der kulturellen, interkulturellen und beruflichen Umgebung nicht oder noch nicht ausreichend vertraut sind